四川成都，近日发生了一起关于职场女性权益保护的案例。罗女士，一名在本地某电商公司工作的员工，因产后申请纯母乳喂养假而遭遇了一场风波。
据了解，罗女士在怀孕期间即决定采取母乳喂养方式，并按照公司政策，依法申请了产假及后续一个月的纯母乳喂养假。然而，孩子出生后，因黄疸问题，医生建议暂停母乳喂养两周。出于分享生活点滴的心态，罗女士将此情况发布在了个人社交平台上，却意外被公司得知。
随后，公司方面向罗女士提出要求，必须提供纯母乳喂养的明确证明，否则将取消其哺乳假资格，并要求退回休假期间的工资及社保费用。对此，罗女士表示不解与不满，认为公司的做法缺乏合理性。
事件进一步升级后，双方诉诸法律途径。经过法院审理，罗女士提供了由医院出具的相关证明，证实了其确因医生建议而暂停母乳喂养的情况。法院最终认定，罗女士享受纯母乳喂养假的权利受法律保护，其休假行为符合相关法律法规，休假期间应正常计入出勤。
此次事件不仅引发了公众对于职场女性权益保护的关注，也提醒了广大职工在享受合法权益的同时，需留意个人信息的发布，避免不必要的误会与纠纷。